工作职责:
 
1、搭建区域SSC体系，梳理标准服务流程；
 
2、负责设计和整合区域SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
 
3、管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
 
4、进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持；
 
5、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于集团员工关系、薪酬绩效流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
 
6、负责对区域SSC进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平
 
任职资格:
 
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理相关工作经验，具备跨区域团队管理经验优先；
 
2、具备SSC搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
 
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系、薪酬绩效实操经验；
 
4、具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
 
5、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。