为候选人保密是每一个猎头顾问必备的职业操守

发布时间：2020-05-21

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公民的个人信息，包括姓名、联系电话、帐号、住址、工作单位、职位职级、收入等私人信息。公民的隐私权受法律保护，非经本人允许，任何机构不得披露、利用。个人信息一旦泄露，会产生不少危害，如：

   1、垃圾短信、骚扰电话、垃圾邮件源源不断。

   2、冒名办卡透支欠款。

   3、被不法分子利用，进行违反犯罪活动，可能无端牵涉进案件、事故。 

   4、账户钱款不翼而飞。

   5、个人名誉无端受毁。

   在猎头项目操作过程中，如果发生泄密事件必将给候选人带来不必要的麻烦，并且相关人员涉嫌触犯法律而受到惩处，同时给企业自身品牌形象造成严重伤害。猎头顾问，作为人才中介行业中的高端服务从业人员，应当具有更高的觉悟，更高的守法意识，把为候选人保密作为必备的职业操守。

   尚贤达猎头公司认为，在猎头项目操作过程中，对候选人信息的使用应该遵循以下原则，

   1、授权，只有经过候选人的授权，猎头顾问才能向猎头招聘的相关人员提供简历信息；

   2、合理，只在操作猎头项目时使用候选人的信息，非猎头项目操作中，不得向任何方提供；

   3、合法，只在法律规定的范围内使用;

   4、保密，猎头企业应该制订保密制度，使用保密技术对人才信息库进行加密，只有授权人员才能使用。

   猎头顾问把为候选人保密是每一个猎头顾问必备的职业操守，人选信息只在授权、合理、合法、保密的框架内使用，创造业绩，就不会触犯法律，为公司赢得口碑，实现各方利益共赢。

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